Välkommen att connecta med oss och ta ditt nästa steg i karriären!
Bli en av oss!
ECIT är ett modernt och resursstarkt SRF-auktoriserat konsultföretag för tjänster inom ekonomi, lön och HR. Vi har höga ambitioner och engagerade medarbetare. Vi har auktoriserade redovisnings- och lönekonsulter, certifierade affärsrådgivare, redovisningsekonomer, affärsutvecklare och HR-konsulter. Vi är många som har arbetat länge i branschen och vi tror på en personlig, nära och varaktig relation med våra kunder. Och med våra medarbetare!
Lediga jobb
-
Nyexaminerad Redovisningskonsult till Ludvika!
Redovisning · Ludvika · Hybridarbete
-
Digital Marketing Specialist till Stockholm!
Marknad · Stockholm · Hybridarbete
-
Redovisningskonsult med inriktning på bostadsrättsföreningar till Ystad eller Malmö!
Redovisning · Ystad · Hybridarbete
-
Account Manager med fokus på affärsutveckling inom IT-sektorn i Göteborg!
IT · Göteborg · Hybridarbete
-
Kundorienterad senior redovisningskonsult!
Redovisning · Falköping · Hybridarbete
Att arbeta på ECIT
Att vara en del av ECIT-familjen innebär en prestigelös gemenskap där vi samarbetar över kontorsgränserna, beslutsvägarna är korta och ledningen aldrig är längre bort än ett telefonsamtal. Kommunikation är grunden i ett välmående företag med välmående medarbetare. Det ska kännas bra att gå till jobbet på morgonen, det är det viktigaste. Andra saker som också är viktiga:
- Flexibla arbetstider
- Flexibel arbetsplats tack vare laptop och smartphone
- Friskvårdsbidrag och kontorsmassage
- Kollektivavtal och tjänstepension
Dessutom gör vi en karriärplan för varje medarbetare och vi ser positivt på viljan att bli auktoriserad.
Något som vi tycker är särskilt viktigt
-
Kompetensutveckling
Inget är viktigare än våra medarbetares kompetens och därför erbjuder vi alltifrån uppdateringsutbildningar till kurser inom de områden som våra medarbetare själva vill fördjupa sig inom. -
Flexibilitet
Vi tror att flexibilitet är helt nödvändigt. Det handlar om att få hela livet att fungera och eftersom jobbet onekligen är en stort del av det, vill vi att det ska vara så enkelt som möjligt. Laptop, smartphone och möjlighet att arbeta på distans är självklarheter för oss. -
Framtidens konsulter
Hos oss utvecklar vi framtidens konsulter och rådgivare som arbetar nära kunden och skapar förståelse, trygghet och beslutsunderlag med kvalitet för att utveckla företaget. Följ med på vår utvecklingsresa inom ECIT, gentemot kund och individuellt för dig!
Lär känna ECIT HR-chef
Vår HR-chef Frida Lindblom kom till oss i början av 2020 (då vi fortfarande hette Modern Ekonomi). En av de saker som hon värdesätter högst är att verkligen lära känna organisationen och träffa samtliga medarbetare regelbundet. Det första hon gjorde var att planera in besök på företagets 10 kontor. (Och hon hann med alla utom ett innan corona....)
För att lära känna henne lite bättre har vi pratat med Frida om hur hon hamnade på ECIT vad hon vill förändra och varför chefer, ledarskap, medarbetare, och engagemang är så viktigt.
Vad har du för bakgrund?
Jag är utbildad jurist och har även pluggat journalistik. Min arbetslivserfarenhet har jag huvudsakligen fått från järnvägsbranschen, hos nystartade operatörer där entreprenörskap genomsyrat organisationen och det verkligen har varit nödvändigt för företagets fortsatta existens att kunna tänka i nya banor och hitta smartare, mer kundanpassade lösningar. Hur jag hamnade inom HR är svårare att svara på men det började med min första anställning efter studierna där jag kom i kontakt med arbetsrätt och kollektivavtal, så det var nog det som väckte mitt intresse för HR och sedan vad jag fast...
Hur hamnade du på ECIT?
Jag hade lämnat järnvägsbranschen, varit nordisk HR-chef i två stora internationella organisationer och insåg att jag saknade att arbeta i en organisation med det där entreprenöriella drivet som jag hade upplevt i mindre företag. När den här möjligheten hos Modern Ekonomi dök upp var det huvudsakligen tre saker som jag föll för: att jobba som HR-chef och bygga upp en HR-funktion; att jobbet skulle innebära resor till de olika kontoren; att utveckla HR-affären. Sistnämnda blir ju en intressant och utvecklade twist på arbetet med HR.
Vilka typer av HR-tjänster tänker du på då?
Vi ser en ökad efterfrågan på HR-tjänster från våra befintliga kunder. Det kan röra sig om exempelvis anställningsavtal, personalhandböcker, konsultation vid omorganisation, avveckling och liknande.
Vad kommer du att fokusera på internt hos ECIT?
Det finns ju flera olika framgångsfaktorer som jag tycker är viktiga. Innovation, entreprenörskap, ett positivt mindset och employer branding. Att skapa ett starkt varumärke både som arbetsgivare och som företag är särskilt viktigt. Här kommer ju arbetet med värderingar och företagskultur in i bilden...
Hur kommer du att arbeta med värderingarna och kulturen på ECIT
ECIT är ett av de i särklass härligaste företag jag har jobbat med. Vi har fantastiska medarbetare! Det är en härligt familjär och välkomnande atmosfär och kompetensen hos våra medarbetare är hög och under ständig utveckling – det är viktigt att våra medarbetare får kontinuerlig vidareutbildning för att vara uppdaterade med det senaste och kunna leverera hög kvalitet till våra kunder! Men arbetet med värderingar, kultur och hur vi beter oss är ju ett ständigt pågående projekt. Jag tycker att det är viktigt att tydliggöra i hela organisationen vad företagets värderingar innebär i det dagliga arbetet, så att det inte stannar vid vackra ord utan faktiskt genomsyrar allt som görs. I praktiken innebär ju detta förstås också att ledning och chefer behöver vara engagerade och synliga ute i verksamheten som de kulturbärare de är. För egen del hade jag tänkt ha enskilda möten med alla våra 130 medarbetare under mina inledande månader på Modern Ekonomi, som ett led i att bättre lära känna organisationen.
130 enskilda möten, det låter ambitiöst?
Ja, det är en ambitiös idé och det tar mycket tid. Men jag är övertygad om att det är värt det och mer därtill. Hittills tycker jag att det går bra och jag har bara fått positiva kommentarer. Det finns ju flera aspekter på detta, bland annat är det viktigt för varje medarbetare att bli sedd och jag vill ha en chans att lära känna alla åtminstone lite grann.
Har du något tips på framgångsrecept för företag ur ett HR-perspektiv?
En arbetsgivare som ser sina medarbetare, litar på att jobbet blir gjort och som ger frihet under ansvar på riktigt är viktigt. Och för att det ska fungera i praktiken krävs modiga chefer, tydlig ledning, engagerade medarbetare och bra kommunikation.
Om ECIT
ECIT är ett av Nordens största inom affärsområdena Lön, Redovisning och IT med 2600 anställda och över 3 miljarder i omsättning. Vi har samlat allt kunden behöver inom ekonomi, lön, IT och affärslösningar på ett ställe, och arbetar varje dag för att göra det enklare för våra kunder att driva företag.
Entreprenörskap är viktigt för oss och du träffar en partner oavsett vilket kontor du besöker. Vi tror att lokal kunskap, engagemang och närvaro är viktigt för att skapa en engagerande arbetsmiljö och för våra kunders framgång.
Vi har ett starkt fokus på medarbetarutveckling och det finns goda möjligheter att förverkliga dina karriärmål hos oss. Sedan starten 2013 har vi vuxit till en koncern med kontor i 10 länder i Europa. ECIT är fortfarande ett ungt företag med stora tillväxtambitioner och som medarbetare hos oss får du vara med på den spännande resan.
Vår företagskultur präglas av våra värderingar: Integritet, Mod, Öppen kommunikation och Entreprenörskap. På ECIT använder vi våra värderingar för att uppnå våra strategiska mål. De fungerar som vår riktlinje och vägleder oss i både stora och små val.